總務處參加國內研習活動心得報告

一、 研習人員：許雪琴               所屬組隊中心：出納組
二、研習名稱：公務人員性別主流化研習班
    研習地點：國家教育研究院籌備處
二、 研習日期：99年8月16日  　　             主辦單位：國家教育研究院
三、 課程內容概述：
工作場所性騷擾的預防與處理
四、 研習心得與分享：
  1.人際相處之道~從人際界限談起
  (1)身體界限：我們會使用空間與領域的劃分來劃清彼此的界限。身體界限大致
    可以分為三區：禁區、敏感區、公開區。
  (2)心理界限：包括個人情緒、認知、意見或態度被他人否定、忽視或批判。
2.性別差異
(1)男性：
a.較有空間概念，重視動態情境。
b.鼓勵傳統性別角色。
c.認定個人權力可以置於女性之上，未能覺察自身所付出的代價與對女性的傷
害。
d.認定照顧能力是一種弱點，而使男性與子女疏遠。
e.鼓勵及示範自主成功及競爭。
f.未能檢視並挑戰男性的性自主權。
(2)女性：
a.敏銳度與辨識度都高，口語能力較強，較細膩。
b.鼓勵傳統性別角色。
c.對女性期待有偏見且貶抑女性。
d.將女性視為性對象。
3.兩性在職場上的相處之道
    (1) 性別與權力敏感度的培養
    (2) 人我界限的尊重與包容
    (3) 基本人際溝通態度與技巧的學習
4.如何制止性騷擾
  (1) 意識覺醒(Awakening)：對性騷擾的本筫(即權力差異)，有正確的認知與敏銳
的覺察。
  (2) 承諾(Commitment)：承諾重視並護衛自己的身體控制權及性自主決定權。
  (3) 信心(Confidence)：對自己身體及感覺的直覺要有信心。
      (4) 溝通(Communication)：以直接或間接的方式，讓對方知道他/她的言行是不
受到歡迎的，並要求對方立即停止該言行，最好同時錄音，以便將來舉證之
用。
      (5) 控制(Control)：若對方仍然故我，蓄意騷擾，則可採取積極的因應策略，如：
告訴可信任之人、留下詳盡記錄、向人評會提出申訴等。

出納組 許雪琴 0990816